単身赴任で影響が？　従前標準報酬月額みなし｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

単身赴任で影響が？　従前標準報酬月額みなし

2023.02.21 【厚生年金保険法】

Q: 　春の人事異動に向け準備を進めています。生産が軌道に乗らない工場があり、現在２歳になる子がいることから本当は避けたい思いがありつつも、過去に同じトラブルに対応した従業員を異動させたいと考えています。工場が遠方にあるため異動の場合は単身赴任となりそうですが、従前報酬月額みなし措置には影響がありますか。【新潟・Ｏ社】

A

　育児のために短時間勤務制度を使うなど標準報酬月額が下がった場合、子が３歳になるまでは、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置が受けられます（厚年法26条）。年金額の計算では、下がった月について、子を養育する前のより高い標準報酬月額を使います。なお、保険料は、現行の標準報酬月額で計算します。

　遠方への転勤のため単身赴任となった際は、…

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