半日勤務も対象か？　賃金支払基礎日数へ計上｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

半日勤務も対象か？　賃金支払基礎日数へ計上

2023.03.14 【雇用保険法】

Q: 　アルバイトの従業員がこのたび離職することになりました。雇用保険に加入していたため、基本手当の受給を考えているようです。ただ、２月は、もともとシフトに入る日が少なく、そのうえ体調不良で半日勤務となった日もあります。被保険者期間の計算に影響が出そうですが、この日は賃金支払基礎日数に含むのでしょうか。【佐賀・Ｕ社】

A

　基本手当は、原則、離職日以前２年間に被保険者期間が12カ月以上あると受給できます（雇保法13条）。

　被保険者期間は応当日方式で考えます。資格喪失日の前日（離職日）からさかのぼって１カ月ごとに区切り、各期間の賃金支払基礎日数が11日以上の場合に１カ月とします。…

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