何日取得と扱う？　夜勤に子の看護休暇で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

何日取得と扱う？　夜勤に子の看護休暇で

2023.04.04 【育児・介護休業法】

Q: 　先日、小学校就労前の子を持つ労働者が、負傷・疾病を理由とする子の世話などに使用できる子の看護休暇を取得しました。子が急に熱を出したとのことです。当社は３交替制を採っており、同労働者はその日夜勤でした。暦日でみると２日にまたがっているのですが、同休暇取得の日数としては２日分となるのでしょうか。【秋田・Ｅ社】

A

　子の看護休暇は、１年度につき５労働日（子が２人以上なら10労働日）まで労働者に付与されます（育介法16条の２）。１日または時間単位で取得できますが、取得日の所定労働時間数と同じ時間数を休む場合は、１日単位での取得として扱います。

　この労働日は、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。