賃金に当たり未払い状態!? 手当申請忘れた従業員 遡及規定見当たらないが
2023.04.07
【労働基準法】
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当社で家族手当の申請をうっかり忘れていた従業員がいます。このたびまとめて支払ってほしいといわれたのですが、賃金規程をみてもさかのぼって支払うといった規定はありません。手当は賃金に当たるから支払うべきではと従業員はいいますが、どうすべきでしょうか。【三重・Ｇ社】
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支給開始時期の確認を
労基法の賃金（11条）に該当すれば、全額払（法24条）や時効（法115条）に関する規制が適用されます。賃金とは、名称の如何を問わず、労働の対償として支払われるものをいいます。判断する基準の尺度として、「任意的、恩恵的なもの」「福利厚生施設」「企業設備の一環」等が考えられるとしています（労基法コンメンタール）。任意に与える慶弔見舞金に関して、賃金に該当する可能性を指摘した行政解釈があります（昭22・９・13発基17号）。就業規則等によって…
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令和5年4月10日第3396号16面 掲載
