労働契約は先後入替え？ 兼業で有期契約更新時に
2023.04.11
【労働基準法】
- Q
兼業をしている有期労働契約の従業員がいます。現在、労働契約の締結は、時間的に当社が先です。更新した場合、先後は入れ替わり労働時間管理に影響するのでしょうか。【神奈川・Ｙ社】
- A
-
従来の継続なら変わらず 無期転換しても同じ考え
副業・兼業でも、雇用に基づく場合は、労基法38条１項などにより、本業と労働時間が通算されることになります。
原則的な労働時間管理の方法を使用する際、労働時間の通算は、労働契約の先後の影響を受けます。労働契約の先後の順に所定労働時間を通算し、次に所定外労働時間を発生順にカウントする仕組みです。つまり、労働者と先に契約した事業主をＡ、後をＢとすると、Ａの所定労働時間、Ｂの所定労働時間と先に枠を設定しておき、枠をはみ出た所定外労働は、実際の労働の時間的な順番にかかわらず、Ａ・Ｂの所定労働に引き続く労働と扱うイメージです。また、…
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2023年4月15日第2424号 掲載
