暦週以外の１カ月変形制は？　前半と後半で２等分　端日数発生を避けたい｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

暦週以外の１カ月変形制は？　前半と後半で２等分　端日数発生を避けたい

2023.04.21 【労働基準法】

Q: 　１カ月変形労働時間制は、あらかじめ労働時間を特定する必要がありますが、人手不足もあり柔軟に運用できないか考えています。変形期間を細かくして特定する時期を遅らせることを検討中です。週単位だと月の中で端日数が出てしまいます。月の前半と後半で二分することも問題ないでしょうか。【愛知・Ｙ社】

A

　労基法32条の２は、１カ月以内の一定の期間を平均し、週の法定労働時間を超えない定めをすることを、変形労働時間制の条件にしています。「最長限度は１カ月であるが、１カ月以内であれば、４週間単位等でもよい」としています（労基法コンメンタール）。

　変形制のメリットを、１週間の例で考えてみます。通常勤務は、月～金曜日の８時間勤務とします。同じ日の夜間に勤務することがあり、…

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