年休与えられるか？　機械不調で休業させた日｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年休与えられるか？　機械不調で休業させた日

2023.05.16 【労働基準法】

Q: 　機械の不調で修理が必要になったため、翌日、一部の労働者を休ませました。後日、ある労働者から「近く失効する年休があるのでその日取得したことにしてほしい」といわれました。休業手当より、100％の賃金が保障される年休の方が得と考えてのようです。休業日に年休を与えられるのでしょうか。【福井・Ｏ社】

A: 請求あれば認めても可

　本来労働日の日に労働者を休ませたとき、使用者の責めに帰すべき事由による場合は、平均賃金の60％の休業手当を支払う必要があります（労基法26条）。使用者の責めに帰すべき事由は、第１に、使用者の故意、過失または信義則上これと同視すべきものよりも広く解され、…

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