定時決定は不要か　７月で退職する従業員｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

定時決定は不要か　７月で退職する従業員

2023.06.13 【健康保険法】

Q: 　従業員から、転職が決定したということで、退職の申出がありました。引継ぎの都合もあるので、退職日を７月末にしようと話を進めています。社会保険の定時決定の時期が近付いていますが、７月に退職となって改定後の標準報酬月額を適用しない場合においても、手続きは必要になるのでしょうか。【愛媛・Ｏ社】

A

　定時決定は、４～６月の報酬の月平均で標準報酬月額を見直すものです（健保法41条）。見直し後の標準報酬月額は、随時改定などがなければ９月～翌年８月まで適用されます。

　対象者は、原則、７月１日に適用事業所において使用されているすべての被保険者です。対象外となるのは、…

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