派遣社員の相談対応は　ハラスメント防ぎたい｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

派遣社員の相談対応は　ハラスメント防ぎたい

2023.11.20 【労働者派遣法】

Q: 　派遣労働者を以前受け入れた際に、ハラスメント被害を受けたという事案が発生したため、再発防止を徹底したいと考えています。あらかじめ自社の相談窓口を伝えておくことのほかに、何か注意点はあるでしょうか。【滋賀・Ｈ社】

A

　派遣先における苦情処理対応は、派遣元との連携がポイントです。派遣法40条１項で、苦情の内容を派遣元事業主に通知するとともに、派遣元事業主との密接な連携の下に、誠意をもって、遅滞なく、当該苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければならないとしています。

　苦情には、セクハラ、妊娠出産等に関するハラスメント、…

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