看護休暇の取得認めず!?　年次有給休暇と対比｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

看護休暇の取得認めず!?　年次有給休暇と対比

2023.12.27 【育児・介護休業法】

Q: 　子の看護休暇ですが、趣旨からすると当日の急な申出というのはやむを得ないとは思いつつ、業務のことを考えると少し困ることもあります。年次有給休暇には時季変更権が権利として認められていますが、子の看護休暇も変更は可能でしょうか。年休との相違について教えてください。【栃木・Ｄ社】

A

　事業主は、労働者から傷病にかかった子の世話や予防接種、健診を受けさせるため、看護休暇の申出があったときは、拒むことができない（育介法16条の３）と規定しています。

　例外として、労使協定で対象外とすることができます（法６条１項ただし書きを準用、法16条の３第２項）。対象外にできるのは、①当該事業主に引き続き雇用された期間が６カ月に満たない（１号）、…

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