転職時も適用あるか 子３歳未満の養育特例
2024.02.05
【厚生年金保険法】
- Q
中途採用した従業員には、３歳未満の子がいます。前職と比べて賃金が下がったとのことで、厚生年金の養育特例は受けられるか確認を求められました。転職したときも適用があるのでしょうか。【徳島・Ｉ社】
- A
-
直近１年で再就職なら
養育特例は、３歳未満の子を養育している厚生年金の被保険者が、子を養育している間に標準報酬月額が低下した場合、将来の年金が減額しないように減額前の標準報酬月額で年金額を計算する仕組みです（厚年法26条）。
養育特例は、育児休業の取得等とセットというわけではありません。前職で養育特例の適用を受けても、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
令和6年2月5日第3435号16面 掲載
