育児休業から切り替え？ 私傷病に手厚い補償
2024.02.14
【育児・介護休業法】
- Q
育児休業中の従業員がケガをしたときでも育休は終了せずそのまま継続すると認識しています。仮に、私傷病休職中の賃金補償が手厚く一定期間100％支給する会社において、育休中にケガをした従業員が、育休を継続するか傷病休職するかを選択できる仕組みというのも可能なのでしょうか。【宮城・Ｉ社】
- A
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繰上げ変更自体は任意 一時的療養なら育休継続
育児休業の終了事由の概要は、次のようになっています（育介法９条２項）。
・子の死亡その他の労働者が育休申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じた（１号）
・育休申出に係る子が１歳（最長２歳まで）に達した（２号）…
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2024年2月15日第2444号 掲載
