賞与は保険料免除？　育休中に臨時の就労で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賞与は保険料免除？　育休中に臨時の就労で

2024.02.20 【健康保険法】

Q: 　３月中旬から育児休業を取得する予定の従業員がいます。期間は１カ月半の見込みです。当社は同月に決算賞与を支給しているのですが、フルで休めば保険料免除の対象になると思います。ないようにはしたいものの、臨時で少し仕事をお願いする可能性がありそうです。免除に影響はあるのでしょうか。　【山口・Ａ社】

A: 期間から除外しない取扱い

　育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。言い換えると、育休期間中の月末日が属する月です。②開始日と終了日の翌日が同じ月なら、開始日～終了日の日数が14日以上のあれば、その月が免除されます。…

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