定時決定の対象に？ 昇給後報酬は５月から
2024.03.26
【健康保険法】
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４月に昇格し、引き続き非管理職ではあるものの、報酬が大幅に上がる従業員がいます。さらに、労使交渉により賃上げも決定し、同従業員も対象です。昇給の幅が大きく５～７月の報酬で随時改定の対象となりそうですが、定時決定は行いますか。当社は報酬が月末締め翌月払いで、昇給後の報酬は５月に支払い日を迎えます。【奈良・Ｉ社】
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８月随時改定予定で対象外
定時決定は、４～６月の報酬の月平均に基づき、標準報酬月額の等級を改定する仕組みです（健保法41条）。カウント対象となるのは、報酬支払基礎日数が17日（短時間労働者は11日）以上の月です。現実に４～６月に受けた報酬で計算されるため、たとえば報酬が月末締め翌月払いのときは、３～５月分の報酬を基礎として定時決定をすることになります。
定時決定には、適用しない者が定められています。そのなかに、…
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令和6年3月25日第3442号16面 掲載
