変形制の適用を外すべきか 育児休業から復帰 １日８時間勤務を希望
2024.06.07
【労働基準法】
- Q
当社の男性従業員が短期間の育児休業を取得して復帰します。本人は育児短時間勤務等の申請はしない予定です。現在の職場は１カ月単位変形労働時間制の対象ですが、本人は通常の８時間勤務に戻りたいと希望しています。会社として、希望に応じる義務があるのでしょうか。【山梨・Ｒ社】
- A
-
配慮必要も解除義務なし
労基法には「請求があった場合に、１カ月単位変形労働時間制、１年単位変形労働時間制等の規定にかかわらず、１週40時間、１日８時間を超えて労働させてはならない」（労基法66条１項）という条文が存在します。しかし、これは妊産婦が対象です。ここでいう「妊産婦」とは、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和6年6月10日第3452号16面 掲載
