空き時間なく手当追加？　監視・断続労働の管理人｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

空き時間なく手当追加？　監視・断続労働の管理人

2017.08.10 【労働基準法】

Q: 　当社は派遣業を営んでいますが、求人のセールス・ポイントの一つとして、賄付きの寮の完備をうたっています。顧客の業種はさまざまなため、派遣労働者の出勤・帰宅時間はバラバラです。寮の管理人には監視・断続労働を適用していますが、本人から「実態として、手空きの時間が少なすぎる」と苦情の申立てがありました。本人の希望に応じ、追加の手当等を支払うべきでしょうか。【青森・Ｉ社】

A

　労基法では、法定労働時間、休憩、休日に関する基準を定めています。しかし、事業や業務の種類によっては、そうした規制の適用になじまないものもあります。

　このため、適用除外に関する条文（労基法41条）が設けられています。その第３号に、「監視・断続的労働に従事する者」が挙げられています。第１号（農業、畜産・水産業）、第２号（管理監督者）と異なり、労基署長の許可が条件となっています。…

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