再採用で手当出るか カムバック制を導入
2017.08.09
【雇用保険法】
- Q
当社やグループ会社において、育児等で離職した方を再び採用する制度（カムバック制）の導入を検討しています。再就職手当に関して、離職から間が空いているときには影響がありますか。【京都・Ｓ社】
- A
-
３年以上前でも不支給
基本手当の受給期間は原則１年間ですが、育児等を理由に離職した場合、その期間を延長することができます（雇保法20条）。引き続き30日以上職業に就くことができないとして、ハローワークに申し出る必要があります。この場合の育児とは３歳に達しない子が対象となり、延長期間の最長は３年間（離職から４年間）となります（同条１項）。
子が３歳に達し、求職活動を始めた人に「カムバック」を呼びかけたとします。…
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平成29年8月14日第3124号16面 掲載
