時間に応じて計算？ 年休の出勤率算定する際
2024.08.27
【労働基準法】
- Q
事業が堅調なことから、このたび初めてパート・アルバイトを雇います。シフト制で所定労働日数は原則週３日の予定で、所定労働時間も日によって異なる見込みです。年次有給休暇の出勤率算定においては、労働時間の長短による不公平感をなくすため、たとえば８時間を基準として、４時間の日は0.5日出勤などと計算することなどもできるのでしょうか。【愛媛・Ａ社】
- A
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労働日が単位で長短は関係ない
年次有給休暇は、まず、雇入れの日から起算して６カ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合に付与対象となります（労基法39条）。以降は、基準日からの１年間で出勤率８割をみます。
全労働日とは、通常は、労働契約上労働義務の課せられている日をいうとしています（昭33・２・13基発90号）。具体的には、就業規則等で労働日として定められた日を指し、一般には６カ月（１年）の総暦日数から所定の休日を除いた日が該当します。ご質問の場合は、基本的にシフト等で労働日と定められた日をカウントします。…
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令和6年8月26日第3462号16面 掲載
