出産日から対象か 男性の勤務時間短縮
2024.09.02
【育児・介護休業法】
- Q
男性が育児休業を取得せずに所定労働時間を短縮して働くときは、いつから短縮可能でしょうか。育休は予定日から取得可能ですが、同じ取扱いで良いですか。【岐阜・Ｍ社】
- A
-
予定日基準に制度適用
育休は、原則として子が出生した日から子が１歳に達する日（誕生日の前日）までです（育介法５条）。男性は、出産予定日から取得可能となっています（厚労省「育児・介護休業法のあらまし」）。出生時育休（産後パパ育休）も、予定日後に子が生まれた場合は、出産予定日から出生日の８週間後までの間で、４週間（28日）以内の休業が可能です（法９条の２）。なお、…
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令和6年9月2日第3463号16面 掲載
