基本手当は受給可？ 11日未満労働の月多い
2024.09.03
【雇用保険法】
- Q
シフト制で、変形労働時間制を採用しています。１日10時間で週２～３日働く労働者がいます。雇用保険には加入していますが、月の実労働日数が11日未満の月が多いです。仮に離職した際、基本手当は受給可能なのでしょうか。【京都・Ｋ社】
- A
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80時間以上を１月と数える
適用事業主に雇用されている労働者は、原則、被保険者となります。ただし、適用除外の規定があり、その１つが週所定労働時間が20時間未満の者です（雇保法６条１項）。週所定労働時間は、就業規則や雇用契約書等により、通常の週に勤務すべき時間をいいます。
基本手当の要件は、原則、離職の日以前２年間（算定対象期間）に、被保険者期間が12カ月以上あることです（法13、14条）。被保険者期間は、…
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令和6年9月2日第3463号16面 掲載
