労使協定を自動更新可能か　賃金全額払いの例外　労基署へ届出義務ないが｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

労使協定を自動更新可能か　賃金全額払いの例外　労基署へ届出義務ないが

2024.09.06 【労働基準法】

Q: 　当社の賃金控除協定をみたところ、自動更新の規定が設けられていました。この労使協定は労働基準監督署への届出は必要ないものの、そもそも自動更新して良いものなのかも含め、どのように考えるべきなのでしょうか。【北海道・Ｔ社】

A

　賃金は全額支払うべきものですが、法令に別段の定めがある場合のほか、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定に基づき一部控除して支払うことが可能です（労基法24条）。過半数労働組合がないときには、過半数代表者の選出手続き（労基則６条の２）を遵守する必要があります。

　労使協定には、有効期間の定めが必要なものもあれば、不要なものもあります。必要なものの代表例は時間外・休日労働（36）協定でしょう。賃金控除協定は不要です。また、労基署への届出要否も、…

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