有期労働者も対象？　任意受講の教育訓練で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

有期労働者も対象？　任意受講の教育訓練で

2024.09.10 【パート・有期雇用労働法】

Q: 　従業員のスキル向上のため、ｅラーニングによる学習支援の仕組みを導入しようと検討しています。受講は任意で、本人の中長期的なキャリアプランに応じて現在の業務以外の内容も受けられます。正社員のみ受講可能とする予定ですが、契約社員なども対象とする必要はあるでしょうか。【埼玉・Ａ社】

A

　パート・有期雇用労働法９条の均等待遇が求められない場合であっても、教育訓練が必要なケースがあります。

　まず、パート・有期雇用労働者と通常の労働者（いわゆる正社員）の職務の内容が同じ場合、職務遂行上必要になる知識や技術を身に着けるための教育訓練を通常の労働者に対して実施していれば、パート労働者等にも行うことが義務付けられています（法11条１項）。たとえば、経理業務に従事している通常の労働者に…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。