複数回取得へ制限？　午前午後に時間単位年休｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

複数回取得へ制限？　午前午後に時間単位年休

2024.09.17 【労働基準法】

Q: 　当社では時間単位年休を導入しています。始業直後と終業直前にそれぞれ１時間取得したり、午前・午後に各１時間ずつ中抜けをしたりするなど、１日の間で複数回取る労働者がいます。労働者の年休の請求を待たず、あらかじめ取得を１日１回までとすることはできるでしょうか。【熊本・Ｍ社】

A

　時間単位年休は、労使協定を締結することで導入できます（労基法39条４項）。取得できる日数は、前年度からの繰越し分を含めて、年５日が上限です。取得は時間単位とする必要があり、分単位など時間未満の単位は認められていません。

　取得に制限を設けることについては、…

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