現物給与を最賃へ組入れ？ 負担なしで食事供与 賃金換算できるのいくら
2024.09.20
【労働基準法】
- Q
当社で最近、お昼にお弁当の支給を始めようかと検討しています。労働者の賃金からは控除せずに、会社負担とする形を考えています。食事の供与については、いわゆる現物給与として賃金に換算する仕組みがあるといいます。最低賃金の計算においても、含めて考えて良いということでしょうか。【愛知・Ｚ社】
- A
-
労働協約に評価額決める
食事の供与が福利厚生に当たる場合が示されていますが（昭22・12・９基発452号）、それはさておき最低賃金法の規定から確認してみましょう。最賃法５条で、使用者が提供した食事の価額をどう評価するか規定しています。①通貨以外のもので支払われる場合と、②食事代を賃金から控除する場合の２つが規定されています。
最賃法で定める賃金は、労基法の…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和6年9月23日第3466号16面 掲載
