明示望ましい事項は？　募集採用時の労働条件｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

明示望ましい事項は？　募集採用時の労働条件

2024.11.04 【職業安定法】

Q: 　労働者を募集・採用するうえで明示が必要な事項は職安法に規定があります。実際、採用面接等をすると、求職者等から、法で規定していない事項についても聞かれます。あらかじめ明示しておくのが良さそうと思うのですが、何か基準となり得るものはありますか。【山形・Ｗ社】

A: 育児関係等情報提供も

　労働者の募集を行う者等が明示する事項には、職安法５条の３に基づく「労働条件」があります。業務の内容や就業の場所（それぞれ変更の範囲を含む）のほか、始業終業時刻等です。休職など労働契約を締結する際の明示事項（労基則５条）には含まれていても、職安法には…

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