契約延長で予告手当必要か 更新上限を再設定 残り30日の期間切る
2024.11.08
【労働基準法】
- Q
２カ月の雇用契約を結びましたが、予定の仕事が終了せず、２カ月間雇用を更新しました。仕事のメドがついたため、次は更新しないつもりです。現時点では、期間満了まで残り30日を切っています。予告手当の問題はどうなるのでしょうか。【広島・Ｚ社】
- A
-
雇止めに支払う義務なし
「２カ月以内の期間を定めて使用される者」を、所定の期間を超えて引き続き使用するときには、30日前の解雇予告が必要になります（労基法21条）。解雇と期間の定めのある契約の満了は別物で、期間満了時の解雇予告は不要というのが有力な説です（労基法コンメンタール、菅野和夫・山川隆一「労働法」）。
期間の定めのある労働契約を締結するときには、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
令和6年11月11日第3472号16面 掲載
