賞与も「非常時払」の対象か　退職予定者から請求　支払う賃金どう計算｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賞与も「非常時払」の対象か　退職予定者から請求　支払う賃金どう計算

2024.11.15 【労働基準法】

Q: 　退職する予定の従業員が、労基法の非常時払の規定を根拠に、賃金や賞与の前払いを請求してきました。配偶者が病気がちで入院しているようです。月給には手当が含まれていますが、前払いする際はどのように計算するのでしょうか。一方、賞与の支給日在籍要件を満たしませんが応じなければならないでしょうか。【新潟・Ｃ社】

A

　賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません（労基法24条２項）。なお、賃金支払日を定めたうえで、労働者から請求があった場合に、賃金の支払日前であっても既往の労働に対する賃金を支払うサービスも存在するようです。

　月給制であれば、毎月１回給料日を決めて支払うというのが一般的でしょう。使用者は賃金を定期に支払う義務を負いますが、労働者が非常の出費を要する場合には、例外として賃金支払いを求めることができる規定が設けられています（労基法25条）。

　非常時払をしなければならないのは、労働者本人や労働者の収入によって生計を維持する者の…

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