年末年始手当が賞与扱い!? 支給する回数は年１回 査定関係なく勤務日支給
2024.11.22
【健康保険法】
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当社は介護施設等の事業所で、年末年始に勤務した際に手当を支給しています。年末年始の数日間について特別に報酬を支払うもので、賞与のように査定の対象となる期間が３カ月を超えるわけではありませんが、これも賞与に当たるのでしょうか。【愛知・Ｍ社】
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所定外の対価と規定も
健康保険の保険料は、①通常の報酬、②賞与に係る報酬、③賞与を基礎として計算します（昭53・６・20保発47号、昭53・６・20保険発72号、平30・７・30保保発0730第１号）。
賞与とは、労働者が、３カ月を超える期間ごとに受けるもの（健保法３条６項）をいいます。賞与に当たるか否かは、年間の支給回数が３回以下かどうかをみて判断されます。年末年始の手当が、給与規程等に基づき、…
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令和6年11月25日第3474号16面 掲載
