法定休日をどう特定　就業規則で定めがなく｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

法定休日をどう特定　就業規則で定めがなく

2024.11.26 【労働基準法】

Q: 　当社は、土日を休日とする週休２日制です。しかし、就業規則を見返したところ、厚労省のモデルのように、「休日は次の各号のとおりとする」としかありませんでした。このように規定がない場合、法定休日はどのように決まるのでしょうか。【愛媛・Ａ社】

A: 後に位置する方と解釈例規

　労基法上付与が必要な法定休日は、週１回与えることが原則です（法35条）。例外として、４週のうちに４回与えれば良いとする変形休日制が認められています。何曜日を法定休日とするかというような休日の特定は、することが望ましいとしつつも、労基法上は…

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