降格時の月変いつ？ 残業代のみ翌月払い
2025.01.13
【健康保険法】
- Q
降格により管理職から一般職となるケースで、基本給等が下がって残業代が加算されるときには、社会保険の随時改定の起算月はいつになるのでしょうか。基本給は当月払いで、残業代は翌月払いです。【福島・Ｔ社】
- A
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支給実績から起算月別々に
標準報酬月額の改定（健保法43条）は、報酬に著しい高低を生じた場合で、保険者等が必要があると認めるときに行われます。昇給・降給によって標準報酬月額の等級に２等級以上の差がある場合が対象です。固定的賃金が変動する場合を指し、賃金体系の変更による場合を含むとしています（昭36・１・26保発４号）。
支給額や支給率が決まっている手当等とは異なり、…
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令和7年1月13日第3480号16面 掲載
