私傷病休職あり出勤率計算は？ 年休付与には８割必要 所定労働日に休んだ形
2025.01.24
【労働基準法】
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まもなく年次有給休暇の付与基準日が到来しますが、過去１年間に私傷病休職期間が含まれている従業員がいます。当社ではこれまで欠勤と同じように処理してきました。出勤率が８割を下回ると復帰後年休を取得できず、本人に支障が出ることも想定されます。どのように対応すべきでしょうか。【北海道・Ｉ社】
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病気欠勤中と同じ扱いも
年次有給休暇について定めた労基法39条は、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、年休を与えなければならないと規定しています。
出勤率の計算に当たって、計算の分母となる全労働日の日数は就業規則その他によって定められた所定休日を除いた日です（昭23・11・13基発90号、昭63・３・14基発150号）。したがって、雇用形態や職種等によって日数が異なることもあり得ます。
所定労働日であれば分母に算入し、…
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令和7年1月27日第3482号16面 掲載
