賞与支給どう明示？　正社員登用する可能性｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賞与支給どう明示？　正社員登用する可能性

2025.02.10 【パート・有期雇用労働法】

Q: 　アルバイトとして採用しますが、将来、正社員登用する可能性があります。契約期間内に賞与の支給日はありませんが、仮に正社員になれば支給対象となりそうです。賞与の支給有無は、どのように明示すれば良いでしょうか。【福井・Ｄ社】

A

　パート・アルバイトを雇い入れたときに明示しなければならない事項に、賞与の有無があります（パート・有期雇用労働法施行規則２条）。原則として、賞与は、支給されない可能性がある場合でも、制度が存在するなら「有」と明示することが必要としています（平31・１・30雇均発0130第１号など）。

　パート・有期雇用労働法のＱ＆Ａにおいては、…

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