改めて付与が必要か 転換時に子の看護休暇
2025.02.18
【育児・介護休業法】
- Q
当社は子の看護休暇に関する年度を１～12月の暦年としています。このたび契約社員を正社員へ転換することとなりました。子が１人いて、子の看護休暇の付与対象者です。１月中に１日取ったのですが、正社員転換後、改めて５日取得できるようにする必要はあるのでしょうか。【福島・Ａ社】
- A
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労働契約連続で日数を引き継ぐ
子の看護（等）休暇は、一の年度において５日（対象となる子が２人以上いるときは10日）付与されます（育介法16条の２）。一の年度は、就業規則などに別段の定めをしない場合、４月１日～３月31日です。
この５日という日数は、一の年度内において、取得時期を問わず、最低基準として保障されています（令７・１・20職発0120第２号）。年度の途中で雇用されたなど１年に満たない期間が発生しても、最低限原則どおりの５日の付与が必要です。また、有期労働契約の場合に、たとえば契約期間が半年だからといって付与日数を2.5日とするようなことはできません。
一方、…
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令和7年2月17日第3485号16面 掲載
