１年変形制に４週４休適用？　繁忙期の「特定期間」　連続勤務を命じたいが｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

１年変形制に４週４休適用？　繁忙期の「特定期間」　連続勤務を命じたいが

2025.03.07 【労働基準法】

Q: 　当社は、１年単位の変形労働時間制を採用しています。４月に繁忙期を迎えるため、１日から12日を特定期間に設定して、連続勤務してもらう予定です。この場合でも、変形休日制を合わせて導入したとすれば、特定期間において12日を超えて連続勤務してもらうことも可能なのでしょうか。【北海道・Ｏ社】

A

　労基法は、休日について週１日の週休制を原則としつつ（法35条１項）、４週４休制（同条２項）を採用することも可能としています。

　１年変形制の対象期間において、連続して労働させる日数の限度は原則６日です。ただし、労使協定等で、業務の繁忙な期間（特定期間）として定めた期間については、…

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