土曜半日の年休どう扱うか　時間単位も導入予定　１日消化で問題ないか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

土曜半日の年休どう扱うか　時間単位も導入予定　１日消化で問題ないか

2025.03.14 【労働基準法】

Q: 　顧問先の病院で、従業員から時間単位年休の導入を要望されています。病院側は、時間単位年休を導入する前に、まず半日年休を導入して取得状況などを確認したいといいます。現在、土曜午前も診療していて、休む際は年休を１日消化したものとして処理しています。半日年休は、どう扱うべきでしょうか。【奈良・Ｍ社】

A

　年休は「労働日単位」で付与するのが原則です。使用者は半日単位の年休を付与する義務はありませんが（昭24・７・７基収1428号）、与えることは禁じられていません。

　時間単位年休が法定化された際にも、「本来の取得の阻害とならない範囲で適切に運用される限り、（半日付与は）問題ない」という考え方が再確認されました。

　今回、まず半日年休を導入するということで、対応方法には大別して２とおりが想定されます。

　第１は、…

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