土曜半日の年休どう扱うか 時間単位も導入予定 1日消化で問題ないか

2025.03.14 【労働基準法】
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Q

 顧問先の病院で、従業員から時間単位年休の導入を要望されています。病院側は、時間単位年休を導入する前に、まず半日年休を導入して取得状況などを確認したいといいます。現在、土曜午前も診療していて、休む際は年休を1日消化したものとして処理しています。半日年休は、どう扱うべきでしょうか。【奈良・M社】

A

0.5日消化も検討余地

 年休は「労働日単位」で付与するのが原則です。使用者は半日単位の年休を付与する義務はありませんが(昭24・7・7基収1428号)、与えることは禁じられていません。

 時間単位年休が法定化された際にも、「本来の取得の阻害とならない範囲で適切に運用される限り、(半日付与は)問題ない」という考え方が再確認されました。

 今回、まず半日年休を導入するということで、対応方法には大別して2とおりが想定されます。

 第1は、…

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令和7年3月17日第3489号16面 掲載
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