育児短時間勤務で休日出勤？ 労働日は６時間設定 振り替えれば問題ないか
2025.03.21
【育児・介護休業法】
- Q
育児のために短時間勤務制度で働く従業員がいて、１日の所定労働時間を６時間に短縮しています。このたび、どうしても所定休日に出勤してもらいたい出来事が生じたのですが、その日についても６時間とすれば問題ないでしょうか。あるいは休日の振替えといった措置が必要になるのでしょうか。【群馬・Ｋ社】
- A
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所定外免除の適用あり
育児短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則として６時間とする必要があります（育介則74条１項）。なお、令和７年10月以降の３歳から小学校就学前までの子を養育する労働者に対する選択的措置にも、短時間勤務制度が含まれていますが取扱いは同様です。
３歳未満の育児短時間勤務について、…
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令和7年3月24日第3490号16面 掲載
