平均賃金の計算期間にズレ？ 残業代は翌月払い 過去３カ月をどう計算
2025.03.28
【労働基準法】
- Q
勤務不良で、注意・指導を繰り返しても改善しない従業員を解雇します。解雇予告手当を払うために平均賃金を計算しますが、当社の賃金制度では、割増賃金部分は１カ月遅れで清算しています。単純に過去３カ月の賃金支払額を合計すると、基準内賃金と割増賃金部分では、賃金計算の対象期間に１カ月のズレが生じます。対象部分をそろえる形で、修正を実施すべきでしょうか。【香川・Ｗ社】
- A
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直近締切日から一律遡る
平均賃金は、原則として「算定事由の発生した日以前３カ月間に支払われた賃金総額を、その期間の総日数で除して」計算します（労基法12条）。ただし、賃金締切日があるときは、その直前の締切日から３カ月が算定対象期間となります。
たとえば、３月の賃金締切日の後に解雇を予告したとします。貴社の賃金制度の場合、基準内賃金部分については、１～３月の３カ月を集計します。しかし、…
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令和7年4月7日第3491号16面 掲載
