３カ月変形の５割増計算は？　平均60時間以内に設定　期間後も清算不要と理解｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

３カ月変形の５割増計算は？　平均60時間以内に設定　期間後も清算不要と理解

2015.09.14

Q: 　現在、１カ月単位の変形労働時間制を採用していますが、弾力性を高めるため、３カ月単位へ変更する案が出ています。そこで疑問が生じたのですが、「月60時間超で５割以上の割増賃金」の規定はどのように適用されるのでしょうか。３カ月を平均して月60時間以内であれば、清算不要という理解でよいのでしょうか。【石川・Ｋ社】

A

　３カ月単位の変形労働時間制に対しては、労基法32条の４（１年単位の変形労働時間制）の規定が適用されます。ただし、変形期間が３カ月以内であれば、３カ月以上に比べ一部条件が緩和されます。

　たとえば、「時間外限度基準」（平10・12・28労働省告示154号）に関しても、…

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