３カ月変形の５割増計算は？ 平均60時間以内に設定 期間後も清算不要と理解
2015.09.14
- Q
現在、１カ月単位の変形労働時間制を採用していますが、弾力性を高めるため、３カ月単位へ変更する案が出ています。そこで疑問が生じたのですが、「月60時間超で５割以上の割増賃金」の規定はどのように適用されるのでしょうか。３カ月を平均して月60時間以内であれば、清算不要という理解でよいのでしょうか。【石川・Ｋ社】
- A
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総枠超えた部分も対象に
３カ月単位の変形労働時間制に対しては、労基法32条の４（１年単位の変形労働時間制）の規定が適用されます。ただし、変形期間が３カ月以内であれば、３カ月以上に比べ一部条件が緩和されます。
たとえば、「時間外限度基準」（平10・12・28労働省告示154号）に関しても、…
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平成27年9月14日第3032号16面 掲載
