完全フレックス制の出勤率は？　年休付与に８割必要　勤務時間ない日が発生｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

完全フレックス制の出勤率は？　年休付与に８割必要　勤務時間ない日が発生

2015.08.10

Q: 　当社はフレックスタイム制を採用し、コアタイムを設定しています。しかし、現実にはコアタイムが形骸化しているので、思い切って「完全フレックス制」に転換しようという意見が出ています。「勤務時間ゼロの日」も発生しますが、年休の８割出勤の要件をみる際、どのように処理するべきでしょうか。欠勤扱いにすると、対象者の士気に影響しないか心配です。【東京・Ｃ社】

A

　フレックスタイム制では、労使協定で対象労働者・清算期間等を定めます。その際、コアタイム・フレキシブルタイムを設定することも可能とされています（労基則12条の３）。

　コアタイムとは「労働者が必ず労働しなければならない時間帯」、フレキシブルタイムとは「選択により労働することができる時間帯」を指します。…

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