退職後に発病し平均賃金は？ 在職中の業務が原因 ３カ月間収入ない状態
2015.06.22
- Q
健康診断の結果は、退職後も法定期間保存するという記事をみました（平成27年６月１日付本紙16面）。退職した後で発病した場合、休業補償の扱いはどうなるのでしょうか。発病前の３カ月間、賃金収入がないときに、補償の基準となる平均賃金はどのように計算すればよいのですか。【秋田・Ｋ社】
- A
-
賃金水準変動を考慮する
労基法・労災法では、業務上災害に対する補償を規定しています。「補償を受ける権利は、退職によって変更されることはない」（労基法83条、労災法12条の５）ので、疾病の発生のおそれのある業務に従事し、現実にその病気が発現すれば、補償の対象になります。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成27年6月22日第3022号16面 掲載
