スポットで１年変形制採用？ 一定時期に勤務日集中 労働時間や日数で制約あるか
2014.04.28
- Q
当社では、業務の特殊性から１カ月単位変形労働時間制を採用しています。このたび、設備の入替を実施する関係で、一定時期に集中して休日を設定する必要が生じます。１カ月の枠内では調整が難しいため、１年単位変形時間制を採り、変形期間を３カ月に設定したと仮定します。この場合、「48時間超の週は３以下とする」等の規定が適用されるのでしょうか。【広島・Ｉ社】
- A
-
３カ月内外で異なる
変形労働時間制の期間設定には、４週間、半年等様ざまなパターンが考えられます。しかし、労基法では、「１カ月以内の期間」を対象にするもの（32条の２）と「１カ月を超え１年以内の期間」を対象にするもの（32条の４）に２分しています。
１カ月を超える変形期間を定める場合、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成26年4月28日第2966号16面 掲載
