雇止めや無期転換に影響？ 介護するため勤務短縮 更新の合理的期待どうなる
2014.10.06
- Q
１年間の有期労働契約を反復更新しています。老親の介護が必要な状態ですが、介護休業等（93日）だけではカバーできそうにありません。会社は、「勤務時間・日数の短縮も検討したら」といいます。しかし、労働条件の変更により、将来的に不利益を受けないか心配です。雇止め・無期転換に影響があるのでしょうか。【広島・Ｎ生】
- A
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条件変更での不利益なし
まず、雇止めから考えてみましょう。いわゆる「雇止めルール」（労契法19条）では、使用者が更新を拒絶しても、合理的理由を欠き、社会通念上相当でないときは、「従前と同一の労働条件」で自動更新したとみなすと規定しています。…
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平成26年10月6日第2987号16面 掲載
