定年後に「賃金清算」か　１年単位の変形制採用　退職金支払い再雇用する｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

定年後に「賃金清算」か　１年単位の変形制採用　退職金支払い再雇用する

2013.01.28

Q: 　１年単位の変形労働時間制を採用している現場で、定年に達する人がいます。退職金をもらって退職した後、再雇用する形となります。人事課員の中から、「退職した時点で、労基法32条の４の２に基づく賃金清算が必要ではないか」という疑問が提出されましたが、いかがでしょうか。【山形・Ｓ社】

A

　１年単位変形労働時間制では、１年をとおして週平均労働時間が40時間以下となるように勤務スケジュールを組みます。期間途中の退職者・採用者については、週平均労働時間が40時間をオーバーするおそれがあります。

　このため、割増賃金の取扱い面で不利益が生じないように清算の仕組みが設けられています（労基法32条の４の２）。…

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