勤務削減見込んで年休付与？ まもなく基準日迎える ３カ月ごと更新するパート
2013.03.18
- Q
業績不振の部門で、パート（３カ月ごと契約更新）の所定労働日数の削減を検討しています。当社では、入社日基準（６カ月経過後）で年休を付与していますが、近く基準日を迎えるパートにどう対処すべきか悩んでいます。何日分の年休を付与すればよいのでしょうか。【山口・Ｏ社】
- A
-
日数変更の合意得るべき
所定労働日数が一定限度より少ない労働者（週の所定労働時間が30時間以上の者を除く）は、年休の比例付与の対象とされます（労基法39条３項）。対象となるのは、①週の所定労働日数が４日以下、または…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成25年3月18日第2913号16面 掲載
