同じ役職で賃下げ可能か　定年後の後任決まらず　高給払って継続雇用難しい｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

同じ役職で賃下げ可能か　定年後の後任決まらず　高給払って継続雇用難しい

2013.04.08

Q: 　高齢者が定年に到達した場合、通常は部長・課長等の役職を離脱して、嘱託再雇用という形になります。小規模営業所の所長がまもなく定年に達しますが、後任の人選が難航しているため、当面、所長の肩書のままとします。この場合、賃金の引下げが可能でしょうか。他の高齢者との見合いで、１人だけ高給で継続雇用するのは難しい状況です。【栃木・Ａ社】

A

　平成25年４月１日からは、改正高年齢者法により、「希望者全員65歳まで（経過措置で、当面、61歳まで）継続雇用が義務付けられます。今後は、61歳まで「現役並み」に働く高齢者が増えることも予想されます。

　定年前の役職を保持したまま働き続ける高齢者については、再雇用ではなく勤務延長という形を採るケースが多いようです。この場合、賃金を下げるにしても…

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