復職するまで解雇ムリか　業務上のケガで休業中　打切補償は無効と判示｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

復職するまで解雇ムリか　業務上のケガで休業中　打切補償は無効と判示

2013.04.15

Q: 　本紙判例のページ（平成25年２月25日付14面）で、裁判所は「会社が打切補償を支払っても、解雇できない」と判示しています。そうなると、業務上のケガで休んでいる従業員は、復職しない限り解雇できないという理屈になりそうな気がします。実務的には、どのように処理されているのでしょうか。【福岡・Ｕ社】

A

　労基法では、「業務上傷病で療養する期間およびその後30日間」は、解雇を禁じています（19条）。ただし、「療養補償（労基法75条）を受けている労働者が療養開始後３年を経過してもなおらない場合、平均賃金の1200日分の打切補償（同81条）を支払えば」、解雇制限が解除されます。

　実務上、…

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