手当も賞与扱いか ３カ月を超えて支給
2013.06.17
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当社には、精勤手当など３カ月を超えて支給する手当がありますが、健保法上では賞与と扱うのでしょうか。「ボーナス」の支給回数を含めると年４回に収まらなくなります。【富山・Ｌ社】
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性質異なれば回数通算せず
健保法で報酬とは、労働の対償として受けるすべてのものをいいます。ただし、３カ月を超える期間ごとに受けるものは賞与と扱います。「ボーナス」に限らず、…
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平成25年6月17日第2925号16面 掲載
