振替休日に賃金払うか　完全月給制を採用　休んだ日に控除できない？｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

振替休日に賃金払うか　完全月給制を採用　休んだ日に控除できない？

2013.06.24

Q: 　就業規則に基づき、振替休日を実施（土曜に出勤、同一週の水曜を休日に変更）したところ、中途採用した従業員から質問を受けました。「わが社は完全月給制だから、水曜を休日にしても、その分、賃金カットできないはず」というのです。そうすると、土曜出勤日に丸々100%の追加賃金支払いが生じますが、不合理ではないでしょうか。【岡山・Ｉ社】

A

　同一週で振替休日を実施した場合、一般には「法定休日出勤日については通常の賃金を支払えばよく、振替休日に賃金を支払う必要はない」といわれています。ただし、これは欠勤控除の規定があることを前提とします。

　お尋ねにあるように、完全月給制を導入している会社では、従業員にどう説明するかが問題となります。…

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