派遣先でも裁量労働制？ 現場に指揮命令権ある 労働時間の配分まで決定
2013.07.01
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当社は派遣元事業主で、顧客に対して、情報処理システム技術者を派遣しています。専門業務型裁量労働制を適用していますが、顧客（派遣先）の監督者から労働時間配分について指示が出されるケースもあるといいます。顧客サイドは、「派遣先には指揮命令権があるので、当然のこと」という認識です。放置して、問題ないのでしょうか。【東京・Ｔ社】
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「指示困難」な業務が対象
派遣と業務請負を区別する基準の１つとして、指揮命令権の所在が挙げられています。真正な請負とみなされるためには、請負業者が「労働時間に関する指示その他の管理を自ら行う」必要があります（「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭61・４・17労働省告示37号））。…
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平成25年7月1日第2927号16面 掲載
