生理休暇は「全労働日」か ８割出勤で年休付与 通達みても分からない
2013.09.16
【労働基準法】
- Q
判例のページ（本紙平成25年８月12日付14面）について、質問があります。本論とは関係ない話ですが、年休発生要件となる出勤率（８割以上出勤）の計算上、「生理休暇の取得日は、出勤日数、全労働日にも算入しない」としています。例示の通達をみても、そのような趣旨に読めませんが、どう解釈すべきでしょうか。【埼玉・Ｃ社】
- A
-
"学説"に基づいて除外
出勤率は、「出勤日数÷全労働日」という算式で計算します。しかし、単純にこの方式によると、労働者に不利となるケースも想定されます。
このため、「欠勤でも出勤とみなす日（業務上の傷病休職期間など）」「全労働日から除く日（ストライキなど）」等の例外が定められています。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成25年9月16日第2937号16面 掲載
